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        家文化的傳播者
        • 發表日期:2023-09-20
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        主人公:潘剛(青藤裝飾工程部質檢員)
        評價一個人的人品首先看對父母的態度,評價一個公司的優劣首先看倡導什么樣的企業文化或者價值觀。
        潘剛入職公司已3年,深受公司家文化的感召并高度認可公司以家文化的傳播者為核心的價值觀體系以及傳統中華文化精髓。
                2020年春節前,公司總經理謝逸號召全體員工實際踐行家文化比如為父母盡孝,可以為父母洗一次腳,讓父母感受到兒女的愛和孝心。潘剛的父母長期在外地不在身邊,潘剛日常就很孝敬自己的岳父,并將岳父看做是自己的父親,但即便如此,潘剛卻也不曾想到要為岳父洗腳。這次,在踐行家文化感召下,潘剛積極響應,決定為岳父洗了一次腳,以表達這些年來對老人家為家操勞付出的感恩之情。當潘剛為岳父端來熱水,輕輕的將老人家粗糙的雙腳放入水中時,潘剛突然發現岳父的腰更加佝僂了,皺紋也更加深了。潘剛的眼睛濕潤了,岳父為這個家為了兒女辛苦一輩子,而且在岳母去世后,岳父的精神狀況也不似以前了,當又看到岳父受到感動也濕潤的眼睛時,潘剛感到了自責,洗腳其實是一件很小的事,自己應該可以更早一點讓岳父感受到兒女的愛和溫暖。從此以后,潘剛每年春節都要為岳父洗一次腳。老人家深受感動,經常當著眾人的面說:能有這樣孝順的女婿,真的是我遇到寶了,老人家在感動潘剛孝心的同時,更是支持潘剛在德陽市區購房置業,并在潘剛資金不足的時候,還主動幫助潘剛支付了首付款。
               孝,是中華傳統文化的核心,孝,對于社會來說,是道德之本。對于個人來說,是立身之本,孝更是對公司家文化最好的詮釋。當眾人夸獎潘剛孝敬時,他總會說:這是青藤公司家文化對我的熏陶。為父母洗腳雖然事小,但相信也沒有多少人能夠做到,正是青藤裝飾基于中華傳統文化而提出的家文化的傳播者這一核心價值觀,深深感召潘剛才能轉化成了實際且發自內心的行動。潘剛的事例告訴我們,只要真正理解與認可家文化,并去實踐和傳播家文化,就能從內心出發并不求任何回報的付出大愛。員工是小家,公司是大家,讓我們共同為弘揚家文化而努力!


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